Theo đó, nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động; kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định số 38/2022 / NĐ-CP của Chính phủ, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chỉ đạo công đoàn cơ sở tích cực tham gia với người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng thang, bảng lương của người lao động. doanh nghiệp theo quy định mới về tăng lương tối thiểu,
Tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ nêu tại Điểm 2 Công văn số 2086 / BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo thực hiện Nghị định số . 38/2022 / NĐ-CP về mức lương tối thiểu.
Tăng cường phối hợp với chính quyền địa phương tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc doanh nghiệp chấp hành pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội …, nhất là việc thực hiện Nghị định số 38/2022 / NĐ-CP của chính phủ.
Theo dõi, giám sát chặt chẽ tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất. Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát cần chủ động phối hợp với UBND và các cơ quan chức năng trên địa bàn để kịp thời giải quyết, đảm bảo lợi ích của tập thể. người lao động, không để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự.
Thường xuyên theo dõi, nắm tình hình từ cơ sở, báo cáo tình hình thực hiện Nghị định số 38/2022 / NĐ-CP, tình hình tiền lương năm 2022 của các doanh nghiệp trong ngành và địa phương. Thu thập, nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh các hành vi vi phạm Nghị định số 38/2022 / NĐ-CP cũng như pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội.
Đẩy mạnh các giải pháp chăm lo, bảo đảm đời sống cho người lao động, góp phần đảm bảo việc làm bền vững, an toàn cho người lao động và sự ổn định, phát triển lâu dài của thị trường lao động.
