Các nhà nghiên cứu cho rằng, muốn thay đổi số phận của một người, điều cốt yếu là phải có mục tiêu dài hạn, và nội lực mạnh mẽ.
Mỗi người đều có một ước mơ, thay đổi vận mệnh của chính mình, thay đổi vận mệnh của gia đình, thoát khỏi tình trạng khó khăn hiện tại, có cuộc sống ấm no hơn.
Tuy nhiên, những người có thể thay đổi số phận của họ chỉ là thiểu số. Bởi vì nhiều người đã đi sai đường, và khi càng ngày càng lún sâu vào con đường sai lầm, cuối cùng họ sẽ “về con số không”.
Đại học Harvard có một thí nghiệm kéo dài 25 năm với chủ đề “Đâu là yếu tố thay đổi số phận?”.
Về vấn đề này, các nhà nghiên cứu thực nghiệm đã lấy một nhóm sinh viên trẻ tốt nghiệp đại học làm đối tượng và theo dõi họ trong suốt 25 năm để khám phá những yếu tố giúp “thay đổi vận mệnh”.
Sau đó, Đại học Harvard đưa ra một dữ liệu:
3% có mục tiêu dài hạn rõ ràng; 10% có mục tiêu ngắn hạn rõ ràng; 60% có mục tiêu nhưng mơ hồ; 27% không có mục tiêu.
Điểm mấu chốt: 3% những người có mục tiêu dài hạn cuối cùng trở thành nhà lãnh đạo trong mọi ngành nghề, một số thậm chí còn nắm giữ những vị trí cao. 10% trong số những người có mục tiêu ngắn hạn về cơ bản trở thành chuyên gia trong ngành. Và 87% còn lại chỉ có thể trở thành công nhân trong chuỗi công việc.
Về vấn đề này, các nhà nghiên cứu lập luận rằng, Để thay đổi vận mệnh của một người, điều cần thiết là phải có mục tiêu dài hạn, đồng thời phải có nội lực mạnh mẽ.
Những người có tầm nhìn dài hạn và nội lực mạnh mẽ về cơ bản có thể đi đến bất cứ đâu. Trong khi những người không có mục tiêu, nhu nhược, dễ bỏ cuộc, dễ bị tổn thương, về cơ bản rất dễ đánh mất tương lai của mình.
Hãy suy nghĩ về câu hỏi này:
Tại sao chỉ có 13% có bàn thắng trong khi 87% còn lại thì không? Ba lý do.
Thứ nhất, con người là động vật xã hội. Chỉ cần mọi người sống thành từng nhóm thì chắc chắn sẽ nảy sinh tâm lý “mù quáng làm theo”. Người khác làm gì thì bạn cũng làm theo, không có mục tiêu hay lý tưởng.
Thứ hai, không phải ai cũng có tầm nhìn chính xác và dài hạn. Thực ra, tầm nhìn cần nhìn vào tài năng của con người, nhưng cũng cần nhìn vào sự tích lũy kiến thức, cũng như cái nhìn sâu sắc. Đây là điều không phải ai cũng có.
Thứ ba, quy tắc 2/8. Bất kể ngành hay lĩnh vực nào, thiểu số đều tốt hơn đa số, và đó chính là điều đó. Để thay đổi, bạn cần dựa vào vô số nguồn lực và điều kiện.
Có hai bạn trẻ cùng quê lên thành phố lớn làm việc chăm chỉ sau khi tốt nghiệp đại học. Tuy nhiên, khi một người lựa chọn công việc, anh ta luôn nghĩ rằng tốt nhất là không nên chấp nhận rủi ro. Người còn lại sau khi làm việc được hai năm thì chọn cách ly thân và làm việc một mình, điều này ẩn chứa nhiều rủi ro.
Mười năm trôi qua, kết quả của hai người rất khác nhau.
Chàng trai trẻ cho rằng không có rủi ro là tốt nhất, dần dần bị đào thải khỏi nơi làm việc và không tránh khỏi lời nguyền “35 tuổi mới đi làm”. Chàng trai kia theo nghề lâu năm đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm và tài nguyên, không chỉ thành lập doanh nghiệp, mà còn trở thành chủ sở hữu.
Tại buổi họp lớp, hai người họ đã nói những điều như thế này.
Nam thanh niên từng bị đuổi việc cho biết: “Tôi luôn tâm niệm mình sẽ làm hết sức mình để giúp sếp, làm việc yên bề gia thất, không bao giờ suy nghĩ nhiều. Kết quả là giá trị bị mai một, bị mọi người bỏ rơi. . “
Chàng trai trẻ đã trở thành ông chủ cho biết: “Ngay từ đầu, tôi đã muốn làm việc cho bản thân, và luôn muốn khởi nghiệp trong một lĩnh vực nào đó. Dù có những va chạm, nhưng cuối cùng tất cả đều thành công”.
Khoảng cách giữa mọi người không phải là bạn có thể làm gì khi mới tốt nghiệp đại học, mà là liệu bạn có mục tiêu dài hạn và có thể thực hiện ước mơ của mình vào một thời điểm nào đó trong tương lai hay không. .
Đừng nghĩ “nói về ước mơ” là viển vông. Thời đại ngày nay, không thiếu những ngành tài năng, chỉ có những người có năng lực mới tỏa sáng.
Đối với những người có thể “phát sáng” này, điều gì là quan trọng nhất?
Đó là hai điểm, điểm đầu tiên, hoạch định mục tiêu dài hạn. Điểm thứ hai là nội lực vượt trội hơn người thường.
Nếu lập mục tiêu là một đề cương, thì sức mạnh nội tâm khác hẳn người thường chính là nền tảng để hiện thực hóa đề cương này. Nếu không có một trong hai, thành công khó có thể xảy ra.
“Thành công” ở đây không phải là bạn kiếm được bao nhiêu tiền, sở hữu bao nhiêu nhà hay xe sang mà là bạn có phá được gông cùm và có một tương lai huy hoàng hơn hay không.
Tôi đã gặp một doanh nhân như vậy, 33 tuổi, chưa lập gia đình, vẫn làm việc ngày đêm ở Quảng Châu, một thành phố lớn của Trung Quốc.
Có người mỉa mai: “33 tuổi mà tôi đã có hai đứa con rồi”.
Nói về vấn đề này, vị doanh nhân không để ý, theo anh, chỉ cần đạt được điều gì đó trong lĩnh vực này, cả đời này anh sẽ không hối hận.
Hai năm đã trôi qua, và sau bảy năm làm việc chăm chỉ, cuối cùng anh ấy cũng đã tạo được một thành tựu nhỏ trong ngành. Sau này, anh cưới được một người vợ thành đạt không kém mình, hai bên “hiệp lực”, sự nghiệp và gia đình đều tiến xa.
Bạn biết đấy, gió gặp mây, chỉ có người xuất sắc mới gặp được người xuất sắc như tôi.
Mỗi người đều có múi giờ riêng, không cần biết người khác đang làm gì, chỉ cần kiên định với mục tiêu của mình và âm thầm tích lũy thì bạn sẽ có cơ hội nổi bật.
(Theo BI)
